贵州磷化集团是贵州省省管大一型企业，主要业务包括现代化肥、精细化工、新能源电池材料、电子化学品、绿色环保产业。在贵州福泉、息烽、开阳、瓮安以及甘肃金昌、四川达州、福建上杭、江苏瑞阳建有磷肥、磷化工及涂料化工生产基地。产品市场覆盖全国29个省、市、自治区，并出口亚洲、美洲、中东、澳洲等30多个国家和地区。磷化集团及其前身伴随着我国磷化工起步、成长，历经60余年的发展，在资源储备、基础产业、技术创新等领域逐步积累了领先优势。具有超1500万吨磷矿开采能力、800万吨高浓度磷肥、400万吨磷酸、280余万吨新能源电池材料及原辅料、140万吨合成氨和500万吨磷石膏建材的生产能力。磷矿采选、磷复肥及湿法净化磷酸产能位居全国第一、世界前三。连续四年蝉联中国化肥百强榜首位。
贵州磷化集团拥有行业唯一的国家企业重点实验室，荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖3项，累计授权专利2300余件，累计主导或参与制定标准130项，以一批重大技术创新成果，持续夯实巩固磷精细化工、氟碘硅等磷矿共伴生资源利用、磷化工副产物产业化利用等领域的技术和中上游供应链的行业领先地位，助力我国磷、氟化工技术和装备实现完全自主知识产权。
为满足公司业务发展的需要，持续充实人才队伍，特面向社会引进高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、人才引进需求
引才需求详见《贵州磷化（集团）2025年高层次人才引进需求表》（附件1）。
二、人才引进政策
（一）人才分类
1.科技创新领军人才
（1）从贵州省（境）外引进（户籍不限），从事自然科学或工程技术研究。
（2）获得省（部）级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等2件以上，或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历。
2.科技创新拔尖人才
（1）从贵州省（境）外引进（户籍不限），从事自然科学或工程技术研究。
（2）获得省（部）级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有博士后科研工作经历（已出站），或正高级专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
3.科技创新优秀人才
（1）从贵州省（境）外引进（户籍不限），年龄40周岁以内，从事自然科学或工程技术研究。
（2）作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有理、工、农专业硕士及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
（二）人才引进待遇（税前）
科技创新领军人才 |
科技创新拔尖人才 |
科技创新优秀人才 |
|
人才服务 |
在医疗待遇、子女入学、配偶安置、旅游服务等方面享受优惠政策。 |
按所在地政策提供子女入学服务。 |
按所在地政策提供子女入学服务。 |
薪酬 |
综合年薪不低于100万元 |
综合年薪不低于50万元 |
综合年薪不低于30万元 |
1.通过认定的科技创新人才，三年内，根据业绩考核薪酬水平分档，按税前年薪的4%～8%进行奖励，且根据贵州省人才“蓄水池”政策，经认定可以给予事业编制。
2.引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。
3.引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法（试行）》和《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的，由公司相关单位统一办理并发放“省级‘优才卡’”或“高层次人才服务绿卡”。
4.引进人才根据聘用岗位职级，可享受对应待遇。
注：上述所有待遇为要约邀请，实际待遇以最终签订合同、公司相关制度的所载内容为准。
三、人才引进相关要求
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。
5.具备履行岗位职责所需专业知识和业务能力，有志于投身磷及磷化工发展研究事业。
6.取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育主管部门的学历认证。
（二）有以下情况的人员不予招聘录用：
1.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
2.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
3.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
6.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
四、引进程序及时间安排
（一）简历收集
1.报名及咨询时间：2025年4月1日起，招满为止。
2.报名渠道：磷化集团招聘门户网址gzlhjt.zhiye.com。
（二）资格审核
按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格审核，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料。
资格审核贯穿人才引进及劳动用工全过程，一旦发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序或解除劳动合同或协议，由应聘者个人承担法律责任。
（三）面谈及考察
公司根据资格审核情况，择期组织网络或现场面谈，重点了解政治素质、业务水平、工作实绩等。同时还将进一步核实应聘者简历真实性、有无不良记录、失信被执行人员、是否有违法犯罪记录等事项。
（四）体检及录用
由工作人员通知拟引进人选体检，体检费用由人才本人自行承担，体检通过者按公司规定办理入职相关手续，体检不通过者不予录用。
招聘联系人：黎先生 15180884093
咨询时间：工作日9:00-11:30,13:30-17:30
五、其他
（一）请保证所填报的资料完全真实，一经发现存在虚假、伪造等不实信息，取消应聘资格。
（二）磷化集团在人才招聘、引进过程中不以任何方式收取任何费用，任何针对磷化集团招聘的辅导班、考试教材、复习资料等，均与磷化集团无关。
附件1：贵州磷化（集团）有限责任公司2025年高层次人才引进需求表.xls
贵公网安备 52011102002724号