【事业编】遵义医科大学附属医院2022年公开引进高层次人才公告（招满为止）

     （一）基本情况

　　遵义医科大学附属医院前身是大连医学院附属医院，1969年为支援三线建设举院南迁，是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院，是贵州省首家三级甲等综合医院，是国家疑难病症诊治能力提升工程（恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向）建设单位。医院现有建筑面积31万平方米，编制床位2000张，开放床位2800张，设有17个部（处）、8个专科医院，53个临床科室、12个医技科室。拥有国家临床重点专科4个，省级临床重点专科（学科）22个，国家级培训基地11个，省级医疗控制中心10个，省级专科培训基地11个；拥有PET-CT、达芬奇机器人等高端医疗装备。

　　医院致力于开展新技术、新项目，穿支皮瓣技术、颈椎微创技术等在国内处于领先地位，消化道内镜早癌筛查、神经内镜等技术在西南处于领先水平。医院高度重视器官移植与捐献工作，是贵州省唯一一家具备心脏移植资质的医疗机构，也是省内拥有大器官移植资质最多的医院。

　　（二）人才队伍

　　医院现有在岗职工4269人，其中高级职称817人，有国家“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才1人、新世纪百千万人才工程国家级人选1人、教育部新世纪优秀人才2人、省“十、百”层次创新型人才4人、省优秀青年科技人才13人；有国家卫生健康委（卫生部）突出贡献中青年专家4人，享受国务院特殊津贴17人，省政府特殊津贴11人，省核心专家及省管专家17人。

　　（三）学科建设

　　医院拥有国家临床研究中心分中心3个、省重点实验室2个、省临床医学研究中心3个、省部共建协同创新中心1个、省“2011协同创新中心”2个、省人才基地2个、省科技创新人才团队14个、省高校特色重点实验室和工程研究中心4个和省高等学校科技创新人才团队5个。近5年来，医院累计获批国家自然科学基金143项；获省部级科技成果奖励25项，其中省科技进步一等奖3项，获国家发明专利42件。2021年，医院有11个学科进入中国医院科技量值(STEM)2020排行榜全国百强。其中，烧伤外科学排名全国29位、结核病学排名全国31位、整形外科学排名全国45位。烧伤科、整形外科、全科医学科获得全国医院专科声誉复旦排行榜提名。

　　（四）科教平台

　　医院为首批国家临床教学培训示范中心，临床技能实验教学中心是国家级实验教学示范中心，是国家医师资格考试实践技能考试（临床类别）基地。医院拥有专业学位博士学位授权点1个（临床医学），一级学科硕士学位授权点和专业学位授权点各2个（临床医学、护理学）。医院拥有国家专科医师规范化培训专业基地3个（心血管病学、普通外科学、小儿麻醉学），国家住院医师规范化培训专业基地25个，其中全国住培重点专业基地3个（内科、急诊科、全科专业基地）。

　一、引才岗位

　　1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。

　　2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，开拓创新，善于合作，有较强的事业心和责任感。

　　3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛学术联系。

　　4.能独立开展相应等级诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。

　　5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

　　6.身体健康，能胜任临床、教学和科研一线工作。

　　第一层次：引领学科发展，取得突破性科研成果，具

　　有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：

　　中国科学院院士，中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一)，“国家特支计划”杰出人才等。

　　第二层次：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。且具备以下条件之一：

　　教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，国家“高级人才计划”入选者，国家“特殊支持计划”领军人才，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二) 、二等奖获得者(排名第一) ，国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人等 。

　　第三层次：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。且具备以下条件之一：

　　国家卫生健康突出贡献中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划"人选，省级重点学科带头人等。

　　第一、二、三层次人才引进费、科研启动经费等各种待遇面议。

　　第四层次：博士研究生，原则上年龄45岁以下，根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类：

　　★A 类人才：

　　业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇 ，或中科院期刊一区论文1篇。

　　引进待遇：人才引进费100万（税后），科研启动费70万。

　　★B 类人才：

　　业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。

　　引进待遇：人才引进费80万（税后），科研启动费60万。

　　★C 类人才：

　　业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。

　　引进待遇：人才引进费60万（税后），科研启动费50万。

　　★D 类人才：

　　引进要求：其他博士研究生。

　　引进待遇：人才引进费40万（税后），科研启动费40万。

　　★薪酬：具备副高职称的高层次人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。

　　★配偶工作安置：医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，为其办理编制。

　　★拔高享受工资待遇：具备副高职称的优秀青年人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。

　　★享受贵州省高层次人才配套服务：享受省人才津贴800元/月及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。

　　五、报名方式

　　应聘人员将个人简历发送到组织人事处电子邮箱，邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”。

　　欢迎高层次人才来院考察，我院报销国内往返路费和住宿费。