根据《贵州省生态渔业有限责任公司面向集团内部中层干部竞聘工作方案》要求，为进一步拓宽选人用人视野，调动各级工作人员的积极性、主动性和创造性，实现干部能上能下，员工能进能出、收入能增能减，更有利于优秀年轻干部人才脱颖而出，高效实现企业发展战略目标，促进各项事业良性发展，鼓励员工自我增值，在贵州省水利投资(集团)有限责任公司(下称“集团公司”)范围内，公开竞聘贵州省生态渔业有限责任公司(下称“渔业公司”)内设机构中层干部及下属公司领导岗位人员，现将有关事宜公告如下。
一、竞聘岗位
（一）运营管理部副主任（集团副主管级）
（二）产业发展部副主任（集团副主管级）
（三）市场营销部副主任（集团副主管级）
（四）贵州省现代渔业生态科技有限公司副总经理（集团副主管级）
二、竞聘范围
凡符合条件的集团正式职工，均可报名参加岗位竞聘。
三、资格条件
（一）本次参加渔业公司本部中层干部及下属公司领导岗位竞聘人员，须符合《党章》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：
1.资格条件：本科及以上文化程度，正常履行职责的身体条件，符合竞争岗位需要的管理和专业技术能力。
2.应为现任集团副主管级人员，或具有五年以上工龄。
3.其他条件详见《贵州省生态渔业有限责任公司中层竞聘岗位一览表》（附件1）。
（二）以上年限条件均截止到报名截止日，对国家行政机关、事业单位和国有企业任职经历予以认可，不同任职时间可合并计算；对省人社厅《贵州省专业技术人员职业资格与职称对应目录》（黔人社通〔2019〕231号）中明确的可对应职称层级的职业资格予以认可，对民营经济类评审的职称不予认可。
（三）存在下列情形之一的，不得参加竞聘。
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查的；
3.近三年年度考核结果为基本合格及以下等次的；
4.有跑官、拉票等违规违纪行为的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.有其他限制性规定的。
四、竞聘程序
（一）公布职位。渔业公司竞聘办发布竞聘公告，包括竞聘岗位所在公司、所在部门、岗位名称、岗位数量、岗位资格条件、竞聘程序等。
（二）个人申报。集团竞聘范围内的正式员工对符合条件的岗位进行自荐，每人限报1个意向岗位，多报视为无效，采取网络报名方式。
1.竞聘人员按照要求填写《竞聘人员报名表》并提供相关资料，不受理现场报名。
2.报名时间：2025年1月8日（星期三）17：00至2025年1月15日（星期三）17:00，逾期不再接收竞聘资料。
3.相关材料
（1）竞聘报名表：下载附件《竞聘人员报名表》（附件2）。
（2）提供基础材料：按照《竞聘人员相关证明材料清单》（附件3）中明确列出的顺序，整理编辑所需材料扫描件作为附件上传（持海外院校学历、学位的应聘毕业生，须提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）。
4.上述材料于2025年1月15日17:00前以压缩包形式通过电子邮件发送至gzsstyygszp@163.com，邮件标题请注明：姓名+竞聘岗位+联系电话，如：**+竞聘**岗+130******，逾期未向指定邮箱发送报名材料的，视作自动放弃。
（三）资格审查。渔业公司竞聘办组织相关部门和人员，按照竞聘实施方案规定的资格条件进行资格审查，审核情况统一在贵州省水利投资（集团）有限责任公司官网公示。
某一岗位参加竞争人数满一人不满两人不构成竞争关系的，该岗位按流聘处理，若报名者符合其他竞争职位条件，可自愿选择报名参与其他职位的竞争选拔；没有人员报名的岗位按流聘处理，由渔业公司党支部视工作需要，另行研究。
（四）公开竞聘。公开竞聘方式分为笔试、现场竞聘和民主测评两项内容，由渔业公司竞聘办负责组织实施，各环节均采取百分制计分，竞聘综合成绩为笔试成绩*30%+面试成绩*40%+民主评议成绩*30%。
1.组织笔试。
（1）笔试为闭卷考试，主要测试竞聘人员的政策理论水平、岗位专业知识和解决实际问题的能力等综合素质，满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后两位数字。
（2）笔试时间及地点另行通知。竞聘人员收到笔试通知后须进行确认，逾期不确认者视为放弃参加笔试，取消考试资格。未参加笔试者视为放弃参与本次公开竞聘。
（3）笔试结束后，依据笔试成绩从高到低，按单个岗位招聘计划数与该岗位参加笔试人数1：5的比例确定进入面试人选；同一岗位报考人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试环节；若某一岗位参加的笔试人员只有2人，笔试成绩须达到60分及以上方能进入面试环节。笔试成绩在贵州省水利投资（集团）有限责任公司官网公示。
2.现场竞聘和民主评议。本阶段分为四项内容，具体为：
（1）现场面试。竞争者现场结合竞争上岗岗位进行竞岗陈述，顺序由现场抽签决定，陈述内容主要为个人经历、工作实绩、竞争优势、履职计划、履职措施等，可使用演示文稿（PPT），陈述时间一般控制在10分钟以内。
（2）评委评分。陈述结束后，竞争者现场回答评委提出的有关问题（提问时间一般控制在10分钟以内），并接受评委评分，取平均分作为面试成绩。其中渔业公司领导班子占面试得分60%、其他评委占面试得分40%。面试设合格分数线80分，面试成绩低于80分者，取消进入下一环节资格。
（3）开展民主评议。在所有竞聘者完成现场面试环节后，集中开展民主测评。参加评议的人员主要从公司领导班子成员、部室负责人和其他需要参加的人员中选择产生。工作人员发放民主测评表，参评人进行现场民主测评和民主推荐，根据实际到会人数收回、统计和汇总，未到会的参评人不再补投。民主评议按1票计1分标准计分，再换算为百分制作为民主评议成绩。
（4）政治素质测评。在参加民主评议人员范围内同步进行政治素质测评，测评分为好、较好、一般、差四个等次，根据各等次得票数，按[（好票数*1+较好票数*0.8+一般票数*0.6）/总票数*100分]计分，得分高于90分（含90分）评定为“好”，80分（含80分）至89分评定为“较好”，70分（含70分）至79分评定为“一般”，低于70分评定为“差”；评定为“一般”及以下等次的，不得进入考察环节。
3.确定拟聘人选。根据竞聘综合成绩，各岗位择优提出每个岗位1名建议人选，经竞聘办讨论提出初步人选，提请公司领导班子研究。属于担任原职级的不再开展重点考察，直接确定为拟聘人选；属于提拔任用、职务提升的需开展重点考察，根据考察情况提请公司领导班子研究再确定为拟聘人选。
生态渔业公司竞聘办组成干部考察组，在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评、征求意见、与本人面谈等方式进行重点考察，同时开展档案任前联审、征求纪检监察机构、人选所在党支部意见（重点考察方案另行制订）。
（五）任前公示、聘任。按照《贵州省水利投资（集团）有限责任公司干部任前公示办法（试行）》规定，将所有拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；公示期间有情况反映的，进行组织调查核实；公示期满，公示结果不影响任职的，办理聘任手续。
五 、其他事项
（一）本次竞聘工作举报邮箱、举报电话设在渔业公司竞聘办，举报邮箱：ststyyjjs@sina.com; 举报电话：18585349678。
（二）未尽事宜请咨询渔业公司竞聘办。
（三）本公告最终解释权归渔业公司所有。
贵州省生态渔业有限责任公司
2025年1月8日
贵公网安备 52011102002724号