为深入实施人才强区战略，不断壮大人才队伍、优化人才结构、引领我区卫生事业发展。根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《关于印发
一、组织领导
本次公开引进高层次学科带头人工作由铜仁市万山区人才工作领导小组（以下简称“区人才工作领导小组”）统一领导，由人才工作领导小组办公室具体负责公开引进日常工作。
二、引进原则
（一）坚持德才兼备用人原则。
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则。
（三）坚持按需引进原则。
三、引进程序
引进工作按照编制引进计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
四、引进计划及职位
本次计划公开引进高层次学科带头人4名。具体引进职位及条件详见《铜仁市万山区人民医院2020年公开引进高层次学科带头人职位表》（附件1，以下简称“职位表”）。
五、引进对象及条件
（一）引进对象
具有国家承认的大学专科及以上学历和副主任医师及以上资格的医学学科专家（具体条件要求详见职位表）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好政治素质和品行。
3.报考职位明确要求有工作经历的，工作经历年限计算时间截止日期为2020年1月16日。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.具有报考职位所需的学历及其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的。
3.聘用后的职位即构成回避关系的。
4.经人民法院决定纳入的失信被执行人或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。
5.不符合公开引进有关条件要求的。
6.因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等受到过党纪、政纪处分在影响期内的。
7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
六、引进信息发布
本次公开引进信息统一在“万山网（www.wsxw.gov.cn）”和“万山政府网（www.trws.gov.cn）”发布。
七、报名及资格审查
（一）报名方式、地点及时间
报名由区人才工作领导小组办公室统一组织实施，采取现场报名和网络报名相结合的方式进行。
现场报名地点：铜仁市万山区仁山街道万山区产业园2号楼2楼（铜仁市万山区人力资源和社会保障局会议室）。
现场报名时间：2020年1月16日至23日（8:30-12:00,14:30-17:30）
网络报名时间：即日起至2020年1月23日。
网上报名资料投递邮箱:451653561@qq.com。
（二）报名要求
1.应聘人员须在规定的时间内报名，每名应聘人员限报一个职位。
2.应聘人员须认真阅读简章，按照简章和职位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。
3.应聘人员报名时须认真填写《铜仁市万山区人民医院2020年公开引进高层次学科带头人报名表》（以下简称“报名表”），如实填写本人有关信息。报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认报名失败的，责任自负；委托他人报名的，若报名信息出现前述情况，视为应聘人员本人填写。应聘人员须确保预留联系电话准确、畅通，因预留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
（三）资格审查
资格审查与报名同步进行。
1.资格审查所需资料。应聘人员须在“万山网”或“万山政府网”下载填写报名表（本次报名现场不提供报名表），同时持毕业证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）以及引进职位所需相应条件佐证材料的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张，到报名点进行资格审查。通过网络报名的，将以上资料扫描后发送到指定邮箱。
2.公开引进资格审查合格人数不受比例限制，引进职位计划人数与资格审查合格人数的比例达到1:1即可开考。
3.资格审查工作由专人负责，审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认；
4.资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，在公开引进过程中，任一环节发现应聘人员资格条件不符合简章和职位表要求的，即取消应聘资格。
（四）考试时间和地点
考试时间和地点另行通知。
八、面试及成绩
（一）面试方式
本次公开引进面试方式为专家评议评审。
（二）成绩
成绩采取百分制计算，按四舍五入保留小数点后两位有效数字。面试成绩总分100分，面试成绩即为总成绩。考试结束后，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按引进计划1:1的比例确定体检对象（末位并列的，按照职称高者确定体检对象，职称相同的按照先取得该职称者确定为体检对象）。
面试总成绩低于60分的取消进入下一环节资格。
九、体检
根据面试结果，按照引进计划1:1的比例确定体检对象。体检工作由区人才工作领导小组统一领导，由区人才工作领导小组办公室组织实施。
体检医院由区人才工作领导小组指定区（县）及以上综合性医院。体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十、考察
考察工作由区人才工作领导小组统一领导，由区人才工作领导小组办公室组织实施。
考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行,考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的；
4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进职位要求的其他资格条件；
5.聘用后的职位即构成回避关系的;
6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
7.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十一、审批聘用
（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示；
（二）拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经聘用单位主管部门和人才工作领导小组办公室审核合格后，报区人才领导小组同意办理聘用手续。办理聘用手续原则如下：
1.系60周岁（女性55周岁）及以下在职在编的人员，通过调动的方式办理聘用手续；
2.系45周岁及以下（1974年1月17日及以后出生）非在职在编的，上报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理聘用手续，纳入编制内管理，签订事业单位聘用合同；
3.系45周岁至60周岁（女性55周岁）的非在职在编人员，不纳入编制管理，签订劳动合同；
4.系60周岁（女性55周岁）至65周岁的人员，办理退休返聘协议。
十二、纪律和监督
引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十三、待遇和管理
（一）公开引进的高层次学科带头人。由区财政全额出资税后年薪50万元。由区人民医院提供100～120平方米过渡性住房，过渡期限为3年。配偶、子女符合区内调动政策的，给予优先解决；子女可在区内择校（园）就读，公安部门办理户口迁移手续。
（二）公开引进的高层次学科带头人另行制定工作和薪酬管理细则。
（三）公开引进的高层次学科带头人须与聘用单位签订聘用合同（劳动合同、返聘协议），明确双方权利和义务，试用期限根据合同（协议）性质不同进行确定。试用期满考核合格的，予以正式使用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。
十四、其他
（一）因应聘人员自动放弃考察、体检，考察、体检结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进职位空缺的，不作顺延递补；
（二）本简章由区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定；
（三）咨询电话：
0856-3521200（区人才工作领导小组办公室）；
监督电话：0856-3521007（铜仁市万山区纪委监委）。
附件：
1.铜仁市万山区人民医院2020年公开引进高层次学科带头人职位表
铜仁市万山区人才工作领导小组
2020年1月7日
贵公网安备 52011102002724号