一、公司简介
贵州兴义环城高速公路有限公司（以下简称“公司”）成立于2017年9月14日，注册资本金22.4655亿元，隶属贵州省公路工程集团有限公司，主要负责黔西南州兴义环城高速（以下简称“兴义环城高速”）项目筹划、建设实施和运营，项目管理自主经营、自负盈亏。
二、项目概况
兴义环城高速是贵州省十三五期间《贵州省高速公路加密规划网》重要组成部分，路线起于义龙新区磨盘山与已建成通车的晴兴高速公路对接，接线处与汕昆高速公路交叉，经楼纳、丰都、则戎、敬南、洒金，止于兴义西北破古，利用既有汕昆高速公路兴义西互通位置新建枢纽立交并形成交通流转换。项目采用政府和社会资本合作（PPP）模式建设，概算投资为101.88亿元，主线采用双向四车道高速公路技术标准建设，设计速度80km/h，路基宽度24.5m。路线全长62.504km，共设匝道收费站6个，服务区1处（楼纳）、停车区1处（万峰林）。
兴义环城高速契合国家绿色发展战略，以“绿色建造，科技兴环”为定位，以建设“安全舒适、节约投资、环境友好、景观优美”高速公路为目标，以科技创新和项目统筹规划管理为支撑，创建科技示范公路，于2019年9月27日被国家交通运输部正式纳入科技示范项目。
三、招聘事项
（一）招聘岗位：高速公路收费员。
（二）招聘名额：本次计划招聘25人。
（三）工作地点：贵州省黔西南州兴义市。
（四）人员基本条件
1.拥有中华人民共和国国籍；
2.自觉遵守国家法律法规，认真贯彻党的路线、方针、政策；
3.信念坚定、对党忠诚，坚持原则、清正廉洁，求真务实、勇于担当，敢于与行业不良行为或不正之风作斗争；
4.具有良好的社会公德、职业素养和文明礼仪意识，爱岗敬业、勇于奉献，不计较个人得失；
5.自觉遵守公司规章制度，服从公司管理和工作安排。
（五）招聘岗位工作内容、岗位条件、职业发展规划及待遇情况
工作内容
负责依法依规收费，落实本岗位收费文明服务等工作相关要求。
相关要求
1.年龄：18-35周岁，性别不限，男身高165cm以上，女身高
155cm以上；
2.学历及专业要求：大专及以上，专业不限；
3.熟悉计算机操作系统，熟练运用办公软件；
4.其他条件：普通话流利，形象气质佳；有相关工作经历（同行业及相近行业）工作经验，有空乘、高铁、高速公路行业工作经历者优先。
岗位职业发展规划
见习期（参工半年），“师带徒”模式，熟悉岗位职责，能基本完成职责内工作，重点学习与岗位相匹配的技能；
成长期（参工第一年），能初步独立完成职责内工作，重点在应变能力方面进一步提升，在组织及管理能力方面要有所锻炼；
成熟期（参工第二年），能独立完成职责内工作并具备一定的组织管理能力，能对新入职员工进行指导。
待遇情况
1.薪资：基本工资+月绩效工资+年终绩效工资。
2.福利
（1）依法缴纳社会保险、住房公积金；
（2）根据管理岗需要，从基层一线抽调优秀人员按层级逐级轮岗，为职工职业晋升提供充分的锻炼机会；
（3）定期体检：为及时了解在岗员工身体状况，公司定期组织职工进行免费体检；
（4）每年组织不同层次的员工参加技术培训和管理培训，甚至帮助职称、职业资格及在职学历提升等。
四、经查实凡发现有下列情况之一者一概不予聘用
有以下情形之一者不得应聘：
1.受过刑事处罚或被开除公职处分的；
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的；
3.正在接受立案审查的；
4.正被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在此前企业公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的；
6.原为我司员工，因违法、违纪、违规等原因被解除劳动合同的；
7.有吸毒史或传染病史的；
8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
9.有其他违法、违纪行为的；
10.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
五、招聘程序
（一）报名：采取网上报名方式，不受理现场报名，报名填写《贵州兴义环城高速公路有限公司求职简历表》（详见附件）。报名人员应符合岗位条件要求，所填内容和提交材料务必真实、准确、完整。要求电子版发送方式必须是附件填写添加方式。
报名时间：2021年6月28日－2021年7月3日
指定邮箱：gzxyhcgs@qq.com。
联系人：赵先生 联系电话：0851-86851501
联系人：蒋女士 联系电话：0859-5550225
（二）资格审查：采取网上审查方式于2021年7月4日前完成。
（三）面试时间及地点：由招聘单位在面试前以短信方式具体通知。
（四）进入体检人员名单：由招聘单位在其范围内发布进入体检人员名单，计划于2021年7月6日前发布。
（五）体检
1.在发布进入体检人员名单后的2天内完成。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准》；
2.体检在县级二甲及以上医院自行进行，费用自理；
3.应聘者未按规定时间进行体检的，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真、以及体检不合格的，取消应聘资格。对按规定需要复检的，以复检结论为准。
（六）面试要求
1.应聘人员需携带：身份证、毕业证（学位证）、执业资格证、获奖证书原件；
2.面试范围：形象气质、语言表达、工作态度、工作阅历、工作经验、发展潜力、综合素质等。
六、培训及录用
（一）培训（3天）：体检合格的人员即进入到用工单位安排的岗前培训，培训期间食宿费由招聘单位承担。
（二）考核：以培训综合表现评估及笔试进行，笔试内容包括岗位业务、法律法规、综合理论知识等方面。
（三）录用
1.对岗位培训考核合格的应聘人员予以录用，用工方式为劳务派遣，与劳务派遣公司签订劳动合同；
2.被录用人员应在规定时间内到用人单位报到，如在接到通知不能按时报到者，将取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期，最长不得超过7天；
3.劳动合同签订期限为2年，试用期为2个月，试用期间工资按公司薪酬制度执行。试用期间由用人部门进行考核，试用期结束考核为不合格的，公司将按照管理规定退回劳务公司解除聘用。
贵公网安备 52011102002724号