一、学校简介
铜仁市凯梵技工学校坐落于碧江区武陵山汽车城，学校现有占地面积40余亩、建筑面积5万余平米，教职员工100余人，在籍学生1500余人。二期筹建占地90余亩、建筑面积15万余方。规划可容纳5000名师生教学、生活。这里依山傍水、绿树成荫，是生活、学习的绝佳之地。
目前我校开设有与用工市场高度契合的11个专业，形成了以汽车维修、电子商务、烹饪、酒店管理、美容美发等五大专业为龙头的品牌专业群。
我校高度重视教育教学质量与实习就业的稳定性，与国内外170余家优质企业建立了深度校企合作关系。学校毕业生就业率连年保持在98%以上，近年来为苏州及长三角地区输送约3000余名高素质技术人才。
改善办学条件 提升硬件水平 近几年学校办学条件不断改善，投资近2000万元新建计算机网络中心、客房、茶艺实训室、电子商务专业实训室、录播教室、摄影工作室、美容美发实训基地、汽车维修实训基地、中餐烹饪实训基地等学生实训场所，让每一位就读我校的学生都能在校内完成理论与实践相结合的教学模式。
创新德育管理 提高育人成效 学校始终将“立德树人”作为德育管理的重点，实施“全员育人导师制”，做到全员育人、全程育人、全方位育人；不仅配备专职班主任，还建立德育辅导员和人生成才指导教师制，同时加强师生交流、家校沟通让每一个学生都能得到关心和关怀。开展形式多样的校园活动，及时发现学生成长中的闪光点，涌现出大批“学习之星”“礼仪之星”“技能之星”。在日常教学中穿插穿传统文化教育，以《三字经》、《弟子规》为学生行为规范和德育教育的范本，并举办相关的读书征文和演讲比赛等活动。提高了学生自尊、自信、成才的意识，促进了我校德育工作的有序开展。
加强师资建设 打造一流团队 教育教学的稳步发展，教师是关键。我校构建制度化的人才培养模式，促进青年教师尽快成长。采取多种措施为教师的成长搭建发展平台：一是积极鼓励在职教师进行学历提升；二是鼓励支持教师参加各类业务培训，提高自己的技能。教学工作是学校的中心工作，深化内涵建设、提升专业能力、注重教学改革一直是我们努力的方向。针对学生实行了“理实一体化”课堂教学改革，老师们重组教学结构，发挥学生主体作用，理论实际有效结合，成绩显著。
创新办学模式 实现学业与就业对接
四大创新模式 1、学校和企业结合:校企合作办学，校企强强融合。2、教师和技师结合:师资既有本校的优秀教师，又有长期工作在行业第一线的优秀技术人才。3、理论和实践结合:各专业均有相应的实训基地（场所），学生在校期间就能即学习理论知识又得到实践锻炼。4、就业和升学结合:学生可以通过“对口升学”等多种途径升入全日制专科或本科高校，升学率90%以上，多渠道圆学生的“大学梦”。
三大对接特色：1、入学和就业对接:每个专业有对口就业企业，入学等于就业。2、规模和需求对接:不求“大”,专注“精”，培养高精尖人才。3、招生和招聘对接:入学测评面试的形式与内容参照企业招聘的要求确定。
在新的时期，学校确立“以德立校、以法治校、民主理校、质量强校、科研兴校、特色办校” 的办学思想，加快学校发展的步伐，为将学校建成标准化、示范性、有特色的技工学校而奋斗。
二、招聘职位：历史教师1人
任职要求：
1、本科以上学历，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力；
2、具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表，身正为范；
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，风趣幽默，有互动，能够因材施教，启发教学；
4、有责任心，抗压力强，执行力强。
5、具有相关专业授课经验及持有高中教师资格证书或中等职业教师资格证；普通话水平达国家二级乙等及以上。
6、能服从学校临时工作调配。
三、招聘职位：中专招生老师30人
1、岗位职责:
（1）招生方式电话推广，公司提供数据支持，无需地推。
（2）负责对学生和家长进行专业解读，讲解学校及开设专业，邀约到校报名成单。
（3）为学生及家长提供升学规划建议。
2、任职要求:
（1）大专学历以上，男女不限,年龄20-45岁左右。
（2）相关专业学习，具备一定专业知识和招生经验，有意向从事销售、电话营销、课程顾问方向岗位的优先考虑；有销售、电销经验的优先考虑。
（3）形象气质较好，有亲和力，口齿清晰，沟通无障碍，有话务员经验优先。
（4）善于跟初三毕业生沟通，有渠道资源者可长期合作。
3、福利待遇
底薪2500+绩效奖金500＋分档提成+包吃包住，月均收入4K-6K，多劳多得。
四、报名咨询热线：
联系方式：微信咨询：李老师15185823865（微信同号），电话咨询：杨老师19313382149（微信同号）；加微信备注应聘岗位+名字（把个人资料打包发送至微信） 。
投递简历邮箱：1696792215@qq.com （备注：应聘岗位+姓名）应聘者将简历和相关证件等打包发送至邮箱。
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